Oferujemy system stałej współpracy kadrowej lub doradztwo personalne w wybranym zakresie:

• rekrutacja i selekcja pracowników — kształtowanie potencjału organizacji pod kątem misji i wizji przedsiębiorstwa, przeprowadzenie analizy stanowiska pracy, stworzenie opisów stanowisk, opracowanie profilu idealnego kandydata, opracowywanie ogłoszeń prasowych dotyczących rekrutacji, “executive search” (aktywne poszukiwanie kandydata), przeprowadzenie selekcji, ocena potencjału kandydata “Potentia”, weryfikacja referencji;
• badanie potrzeb szkoleniowych — badania wpływu otoczenia rynkowego na potrzeby rozwojowe firmy, wszechstronna analiza potrzeb, budżetowanie działań szkoleniowych, opracowywanie planów szkoleń i rozwoju, przygotowywanie programów szkoleń, ewaluacja skutków szkoleń;
• oceny okresowe personelu - opracowywanie systemów ocen okresowych pracowników, tworzenie systemów oceniania zwierzchników przez podwładnych, ocena kadry menedżerskiej “Metoda 360°”, ocena potencjału i pracy metodą “Assessement Centre”, ocena przy pomocy testów psychologicznych i behawioralnych;
• systemy wynagrodzeń pracowników — tworzenie systemów motywacyjnych, premiowych, pozafinansowe systemy motywowania;
• badania kultury organizacyjnej - opracowywanie struktur organizacyjnych, wartościowanie stanowisk pracy, wzbogacanie pracy;
• outplacement — wspomaganie procesu zwolnień pracowników, tworzenie raportów z lokalnych rynków pracy na potrzeby zwalnianych pracowników, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, szkolenia reorientujące zawodowo i przygotowujące do zmiany pracy, outcourcing;
• pełna lub częściowa obsługa administracyjno-kadrowa - prowadzenie spraw personalnych przedsiębiorstwa przez zespół specjalistów z poza firmy.

Więcej informacji na naszej nowej stronie www.rcs-hr.pl.